专家合规

专家背景和资格审查：专家加入专家网络之前，通过多种方式对专家进行背景和资格审查；

加入专家网络条款确认：专家正式参与访谈前，会给专家培训，并发送专家网络的条款和细则。条款中会明确提示专家不可在访谈中披露保密信息，以及非公开重大信息，不得侵犯他人知识产权等；

项目可执行评估：对于每一个项目，都会在筛选专家候选人的时候严格评估其合适度，以及判断是否会因为安排咨询访谈产生可能的利益冲突。

客户合规

新客户入门培训，帮助客户充分了解和掌握公司的合规政策；

严格执行客户提出的特殊合规要求，如安排访谈前获得客户合规负责人的批准，按照客户要求的频率，提供使用报告，上市公司在职员工提醒名单，不得安排访谈的目标公司名单等。

内部合规

员工合规培训：包括新员工入职培训、内部员工定期合规培训等所有进行中项目的持续合规性审计。

员工合规手册：本手册适用于全体员工，主要包含两个方面：加强合规管理和规范员工职业行为。从规范职业行为的角度出发，旨在塑造员工的专业形象并培养合规价值观。

系统合规

自主研发内部工作平台，并在平台系统中设置相关合规权限和提醒功能，辅助进行大量项目前和项目中合规控制。系统会自动提醒项目执行人员执行合规要求，在项目经理遗忘合规要求时，系统会自动拦截安排访谈的请求，确保客户的合规要求被严格执行。公司负责合规的人员定期对采集的系统数据进行分析，公司也会定期对记录进行审阅。